Základná výmera dovolenky je v roku 2026 najmenej štyri týždne za kalendárny rok, teda 20 dní pri päťdňovom pracovnom týždni. Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na päť týždňov, čiže 25 dní. Nevyčerpaná dovolenka sa počas trvania pracovného pomeru nepreplácia, musí sa vyčerpať; náhrada za ňu patrí len pri skončení pracovného pomeru.
Koľko dovolenky vám patrí za rok?
Dĺžku dovolenky upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Základná výmera je štyri týždne za kalendárny rok. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného roka dovŕši aspoň 33 rokov, prípadne sa trvale stará o dieťa, patrí päť týždňov. Osobitnú, najvyššiu výmeru osem týždňov majú pedagogickí a odborní zamestnanci škôl, vysokoškolskí učitelia a výskumní či umeleckí pracovníci.
Týždeň dovolenky pritom nie je pre každého päť pevných dní, ale zodpovedá tomu, koľko dní v týždni reálne pracujete. Pri bežnom päťdňovom týždni tak štyri týždne znamenajú 20 pracovných dní a päť týždňov 25 dní. Počas dovolenky vám nepatrí mzda, ale náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku, ktorú spolu s ďalšími zložkami odmeny rozoberáme v článku o tom, koľko reálne stojí čistá mzda.
Kedy máte nárok na päť týždňov dovolenky?
Piaty týždeň sa neviaže na odpracované roky u jedného zamestnávateľa, ako to bolo kedysi, ale na vek alebo starostlivosť o dieťa. Rozhoduje sa podľa toho, či zamestnanec do 31. decembra daného roka dovŕši 33 rokov. Ak áno, patrí mu päť týždňov za celý rok, aj keby narodeniny mal až v decembri.
Druhým dôvodom je trvalá starostlivosť o dieťa. Aj mladší zamestnanec, ktorý sa stará o vlastné či zverené dieťa, má nárok na päť týždňov. Príklad: zamestnankyňa, ktorá má 29 rokov a stará sa o maloleté dieťa, dostane rovných 25 dní dovolenky ako jej 40-ročný kolega. Tento nárok si treba u zamestnávateľa uplatniť a preukázať.
Ako sa dovolenka počíta pri kratšom pracovnom pomere?
Na plnú ročnú výmeru máte nárok, ak pracovný pomer trval nepretržite celý kalendárny rok a odpracovali ste aspoň 60 dní. Ak pomer trval kratšie, patrí vám pomerná časť, a to jedna dvanástina ročnej výmery za každý celý kalendárny mesiac trvania pomeru.
Ak ste v roku neodpracovali ani 60 dní, nárok sa počíta ešte inak, ako dovolenka za odpracované dni: patrí vám jedna dvanástina výmery za každých 21 odpracovaných dní. Príklad: zamestnanec s nástupom 1. októbra pri základnej výmere štyri týždne získa za tri celé mesiace do konca roka tri dvanástiny, teda päť dní dovolenky. Pri zmenách počas roka sa preto oplatí sledovať aj ďalšie mzdové nároky a príplatky za prácu nadčas či cez sviatky, ktoré s odpracovaným časom priamo súvisia.
Kedy a o koľko sa dovolenka kráti?
Zamestnávateľ môže dovolenku krátiť v dvoch typoch situácií. Prvou je neospravedlnene zameškaná zmena. Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu vám môže zamestnávateľ dovolenku skrátiť o jeden až dva dni, pričom viaceré kratšie absencie sa sčítavajú.
Druhým dôvodom sú dlhšie prekážky v práci, počas ktorých ste nepracovali, napríklad dlhodobá práceneschopnosť či dlhšie neplatené voľno. Za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní sa dovolenka kráti o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu dvanástinu. Materská a rodičovská dovolenka sa posudzujú osobitne a nekrátia dovolenku rovnako ako bežná neprítomnosť. Vždy platí, že dôvod aj rozsah krátenia musí zamestnávateľ vedieť doložiť.
Preplatí sa vám nevyčerpaná dovolenka?
Toto je najčastejšie nedorozumenie. Počas trvania pracovného pomeru nevyčerpanú dovolenku zo základnej štvortýždňovej výmery preplatiť nemožno. Zákon predpokladá, že dovolenka slúži na odpočinok, preto sa musí reálne vyčerpať. Náhrada mzdy za ňu vám patrí iba pri skončení pracovného pomeru, keď už ju vyčerpať nestíhate. Výnimkou je len dovolenka nad rámec základných štyroch týždňov (napríklad piaty týždeň u 33-ročných a starších či u rodičov), ktorú možno preplatiť, ak sa nestihne vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Ak dovolenku nevyčerpáte do konca roka, neprepadá, ale prenáša sa. Zamestnávateľ je povinný určiť jej čerpanie tak, aby ste ju vyčerpali do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak vám čerpanie neurčí ani do 30. júna nasledujúceho roka, môžete si termín určiť sami. Nárok na náhradu za nevyčerpané dni pri odchode z firmy patrí medzi veci, ktoré treba ustrážiť pri skončení pracovného pomeru, kde sa naň občas zabúda.
Koľko dostanete počas dovolenky?
Za čas dovolenky vám patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Ten sa zisťuje z hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok a použije sa počas celého nasledujúceho štvrťroka. Znamená to, že do náhrady sa premietnu aj variabilné zložky, napríklad odmeny či príplatky, ak boli v rozhodujúcom období vyplatené.
V praxi je preto výhodné plánovať dovolenku s výhľadom na to, ako sa vyvíjal váš zárobok. Pre zamestnávateľa je zase dôležité viesť presnú evidenciu čerpania, aby na konci roka či pri odchode zamestnanca vedel správne vyčísliť zostatok. Ak si nie ste istí výpočtom nároku alebo výškou náhrady, oplatí sa to prejsť so mzdovým účtovníkom skôr, než vznikne spor.
Neviete správne vypočítať nárok na dovolenku, jej krátenie alebo náhradu pri skončení pomeru? Radi vám mzdovú agendu nastavíme tak, aby zodpovedala Zákonníku práce a nevznikali zbytočné nedoplatky.
Časté otázky
Koľko dní dovolenky mám nárok v roku 2026?
Základná výmera je štyri týždne, teda 20 dní pri päťdňovom pracovnom týždni. Ak do konca roka dovŕšite 33 rokov alebo sa trvale staráte o dieťa, patrí vám päť týždňov, čiže 25 dní. Pedagogickí, výskumní a umeleckí zamestnanci majú osem týždňov. Pri kratšom trvaní pomeru sa počíta pomerná časť.
Môže mi zamestnávateľ preplatiť nevyčerpanú dovolenku?
Počas trvania pracovného pomeru nie. Dovolenka sa musí vyčerpať a nevyčerpané dni sa prenášajú do nasledujúceho roka. Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku vám patrí iba vtedy, keď ju nestíhate vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru.
Kedy a o koľko mi môžu dovolenku skrátiť?
Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu môže zamestnávateľ skrátiť dovolenku o jeden až dva dni. Pri dlhších prekážkach, ako je dlhodobá práceneschopnosť, sa kráti o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných dní a o ďalšiu dvanástinu za každých ďalších 21 dní. Rozsah krátenia musí zamestnávateľ doložiť.