Od 1. januára 2026 je minimálna mzda 915 eur mesačne, čo je 5,259 eura na hodinu pri 40-hodinovom týždni. Keďže väčšina mzdových príplatkov je naviazaná na minimálnu hodinovú mzdu, automaticky stúpli aj ony. Tento prehľad ukazuje aktuálne sadzby príplatkov za nadčas, nočnú prácu, víkend aj sviatok a vysvetľuje, z čoho sa počítajú.
Z čoho sa príplatky počítajú
Príplatky sa delia na dve skupiny podľa toho, z čoho sa vypočítavajú. Príplatky za sobotu, nedeľu, nočnú prácu a za sťažený výkon práce sa určujú ako percento z minimálnej hodinovej mzdy. Príplatky za prácu nadčas a vo sviatok sa naopak počítajú z priemerného zárobku konkrétneho zamestnanca. Základom pre prvú skupinu je vždy hodinová minimálna mzda pre 40-hodinový týždeň, teda 5,259 eura – platí to aj pri kratších úväzkoch.
Prehľad sadzieb pre rok 2026
Zákonné minimá príplatkov v roku 2026 sú:
- práca nadčas: najmenej 25 % priemerného zárobku (riziková práca 35 %),
- nočná práca: najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy = 2,1036 € (riziková práca 50 % = 2,6295 €),
- práca v sobotu: najmenej 50 % = 2,6295 € na hodinu,
- práca v nedeľu: najmenej 100 % = 5,259 € na hodinu,
- práca vo sviatok: najmenej 100 % priemerného zárobku,
- sťažený výkon práce: najmenej 20 % = 1,0518 € na hodinu.
Tieto sadzby vstupujú priamo do mzdových nákladov firmy. Ak chcete vedieť, koľko reálne stojí zamestnanec aj so všetkými odvodmi a príplatkami, pozrite si samostatný prepočet.
Práca nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi jeho dosiahnutá mzda a navyše príplatok najmenej 25 % priemerného zárobku; pri rizikových prácach je to najmenej 35 %. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť aj na náhradnom voľne namiesto príplatku – ak ho však zamestnanec nevyčerpá v zákonnej lehote, nárok na príplatok mu zostáva. V praxi je tiež časté, že zamestnávateľ dohodne mzdu už so zohľadnením prípadnej práce nadčas, najviac však v rozsahu 150 hodín ročne. Spôsob dohody o nadčasoch by mal byť jasne zachytený v zmluve – aké sú povinné náležitosti pracovnej zmluvy, sme rozobrali samostatne.
Práca v noci
Nočná práca je práca medzi 22.00 a 6.00 hodinou. Príplatok je najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy, čo v roku 2026 predstavuje 2,1036 eura na hodinu, pri rizikových prácach 50 %, teda 2,6295 eura. Pri pravidelnej nočnej práci mimo rizikových prevádzok je možné kolektívnou alebo pracovnou zmluvou dohodnúť zníženú sadzbu 35 %. Príklad: zamestnanec so základnou hodinovou mzdou 8 € odpracuje nočnú hodinu – k 8 € sa pripočíta nočný príplatok 2,1036 €, spolu teda 10,1036 € za danú hodinu.
Práca cez víkend
Za prácu v sobotu patrí príplatok najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy, teda 2,6295 eura na hodinu. Za prácu v nedeľu je to najmenej 100 %, čiže 5,259 eura na hodinu. Pri pravidelnej víkendovej práci a splnení zákonných podmienok možno sadzby dohodou znížiť – pri sobote na 45 %, pri nedeli na 90 %.
Práca vo sviatok a sťažený výkon
Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi mzda a príplatok najmenej 100 % priemerného zárobku; namiesto príplatku sa dá dohodnúť náhradné voľno. Pri dohodároch, ktorí nemajú zisťovaný priemerný zárobok, sa vychádza zo 100 % minimálnej hodinovej mzdy. Popri tom existuje aj mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce vo výške najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, teda 1,0518 eura na hodinu.
Na čo nezabudnúť
Pri výpočte príplatkov sú dôležité aj tieto pravidlá:
- príplatky sa kumulujú – ak zamestnanec pracuje v sobotu, ktorá pripadne na sviatok, patrí mu príplatok za sobotu aj za sviatok,
- uvedené sadzby sú zákonné minimá; kolektívna zmluva alebo interná smernica ich môžu stanoviť vyššie,
- základom pre príplatky viazané na minimálnu mzdu je vždy sadzba pre 40-hodinový týždeň, aj pri skrátenom úväzku.
Správne nastavenie príplatkov úzko súvisí aj so spravodlivým a obhájiteľným systémom odmeňovania – tému rozoberá zákon o rovnakom odmeňovaní, ktorý platí od júna 2026.
Záver
Príplatky v roku 2026 vzrástli spolu s minimálnou mzdou a treba s nimi počítať pri plánovaní mzdových nákladov. Kľúčové je rozlišovať, ktoré sa počítajú z minimálnej mzdy (sobota, nedeľa, noc, sťažený výkon) a ktoré z priemerného zárobku (nadčas a sviatok). Správne nastavenie príplatkov v mzdovom systéme ušetrí firme problémy pri kontrole aj nedoplatky voči zamestnancom.
Časté otázky
Aký je nočný príplatok v roku 2026?
Najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy, teda 2,1036 eura na hodinu. Pri rizikových prácach je to 50 %, čiže 2,6295 eura na hodinu.
Počítajú sa príplatky z mojej mzdy alebo z minimálnej?
Záleží od druhu príplatku. Sobota, nedeľa, nočná práca a sťažený výkon sa počítajú z minimálnej hodinovej mzdy; nadčas a práca vo sviatok z priemerného zárobku zamestnanca.
Dajú sa príplatky kumulovať?
Áno. Ak zamestnanec pracuje napríklad v sobotu, ktorá je zároveň sviatkom, má nárok na príplatok za sobotu aj za prácu vo sviatok.
Potrebujete správne nastaviť mzdové príplatky a vyhnúť sa nedoplatkom pri kontrole? Radi vám skontrolujeme a nastavíme mzdovú agendu.