Slovenský trh práce sa čoraz viac otvára zahraničným pracovníkom. Zatiaľ čo zamestnávanie občanov EÚ je administratívne jednoduchšie ako prijímanie pracovníkov z tretích krajín, ani tu zamestnávateľ nemôže ignorovať zákonné povinnosti. Ich nesplnenie môže viesť k sankciám pri kontrole úradu práce alebo inšpekcie práce.
Pracovné povolenie nie je potrebné – ale povinnosti existujú
Občan Európskej únie nepotrebuje na prácu na Slovensku pracovné povolenie. To platí aj pre občanov Európskeho hospodárskeho priestoru a Švajčiarskej konfederácie. Napriek tomu je zamestnávateľ povinný písomne informovať príslušný úrad práce o nástupe takéhoto zamestnanca do zamestnania – a to najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu. Rovnakú povinnosť má pri skončení zamestnania.
Oznámenie sa podáva na tlačive „Informačná karta o vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu“ na miestne príslušnom úrade práce podľa sídla zamestnávateľa. Od marca 2024 sú dostupné aj elektronické formuláre na portáli slovensko.sk.
Pobyt a registrácia
Občan EÚ sa môže zdržiavať na Slovensku bez akýchkoľvek ďalších podmienok prvých 90 dní. Do desiatich pracovných dní od príchodu je povinný ohlásiť začiatok a miesto pobytu na cudzineckej polícii – pokiaľ to za neho nevykoná ubytovateľ (napríklad hotel).
Ak pobyt presiahne tri mesiace a zamestnanec tu pracuje, má právo na registráciu pobytu. O registráciu žiada osobne na cudzineckej polícii a predkladá platný doklad totožnosti a pracovnú zmluvu. Po piatich rokoch nepretržitého oprávneného pobytu môže požiadať o trvalý pobyt.
Sociálne a zdravotné poistenie
Základné pravidlo v oblasti sociálneho poistenia v rámci EÚ znie: zamestnanec môže byť v rovnakom čase poistený len v jednom členskom štáte. Ak pracuje výlučne na Slovensku, postupuje sa pri odvodoch rovnako ako pri slovenskom zamestnancovi – registrácia v Sociálnej poisťovni pred začiatkom práce, ukončenie registrácie po skončení pracovného pomeru. Detailný prehľad odvodov a ich kalkulácie nájdete v článku koľko reálne stojí zamestnanec v SR a ČR v roku 2026.
Komplikovanejšia situácia nastáva, ak občan EÚ pracuje súčasne vo viacerých členských štátoch. V takom prípade musí príslušná inštitúcia v štáte jeho trvalého bydliska rozhodnúť, ktorej krajine odvody patria. Toto rozhodnutie sa vydáva na formulári A1.
Pre zdravotné poistenie platí odlišný postup. Skôr než zamestnávateľ zaregistruje zamestnanca v zdravotnej poisťovni, musí sa zamestnanec sám zaregistrovať ako poistenec – teda vybrať si jednu z troch slovenských zdravotných poisťovní a podať prihlášku. K nej doloží doklad o zániku zdravotného poistenia v domovskom štáte a kópiu pracovnej zmluvy. Lehota na prihlásenie zamestnanca zo strany zamestnávateľa je osem dní od vzniku pracovného pomeru.
Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín
Situácia je podstatne zložitejšia pri zamestnávaní občanov krajín mimo EÚ. Títo pracovníci potrebujú spravidla povolenie na zamestnanie a prechodný pobyt na účel zamestnania.
Jednou z možností je modrá karta EÚ, ktorá je určená pre vysokokvalifikovaných pracovníkov s vysokoškolským vzdelaním. Od júla 2024 postačuje vzdelanie prvého stupňa a karta sa vydáva na päť rokov. Požadovaný minimálny mesačný príjem je stanovený na 1,2-násobok priemernej mzdy v hospodárstve SR.
Zákon však pozná aj rozsiahly zoznam situácií, v ktorých sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje. Patrí sem napríklad zamestnanec s trvalým pobytom na Slovensku, rodinný príslušník občana EÚ, žiadateľ o azyl, ktorému to umožňuje osobitný predpis, alebo cudzinec, ktorý úspešne absolvoval štúdium na slovenskej škole.
Prečo je správne nastavenie dôležité
Zamestnávanie zahraničných pracovníkov bez splnenia zákonných povinností môže skončiť sankciou pri kontrole úradu práce alebo inšpekcie práce. Administratíva nie je zložitá – ak sú procesy nastavené správne a lehoty sledované dôsledne. Pomôže aj dobre nastavená komunikácia s účtovníkom, ktorý vás na všetky lehoty upozorní vopred.
Záver
Zamestnávanie zahraničných pracovníkov z EÚ je administratívne relatívne nenáročné – žiadne pracovné povolenia, žiadne dlhé čakacie lehoty. No povinnosť informovať úrad práce a správne nastaviť sociálne a zdravotné poistenie platí bez výnimky. Ich ignorovanie sa vypláca len do prvej kontroly.
Pre firmy, ktoré plánujú prijímať zahraničných pracovníkov pravidelne, sa oplatí vopred nastaviť celý onboardingový proces – od informačnej karty pre úrad práce až po registráciu v zdravotnej poisťovni. Správne nastavený proces šetrí čas a eliminuje riziko sankcie za nedodržanie zákonných lehôt.
Plánujete prijať zamestnanca z EÚ alebo z tretej krajiny? Pomôžeme vám prejsť celým procesom – od oznámenia na úrade práce až po registráciu v poisťovniach.