Popri rodičovskom príspevku môžete pracovať bez obmedzenia príjmu a dávku vám to nezoberie. Počas materského je to prísnejšie: nesmiete poberať príjem z tej istej činnosti, z ktorej vám Sociálna poisťovňa dávku vypláca. Rozdiel medzi týmito dvoma dávkami rozhoduje o tom, čo si môžete dovoliť.
Aký je rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom?
Ide o dve odlišné dávky s odlišnou logikou. Materské je nemocenská dávka zo Sociálnej poisťovne, ktorá nahrádza mzdu počas prvých mesiacov starostlivosti o dieťa. Vypláca sa spravidla 34 týždňov (37 týždňov osamelému rodičovi a 43 týždňov pri súčasnom pôrode dvoch a viac detí) vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu. Nárok naň má len ten, kto bol pred pôrodom nemocensky poistený a splnil podmienku 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch.
Rodičovský príspevok je oproti tomu štátna sociálna dávka z úradu práce, ktorá nezávisí od predchádzajúceho poistenia ani od príjmu. V roku 2026 je jeho výška 364,80 € mesačne, respektíve 500,10 € mesačne, ak sa rodičovi na to isté dieťa predtým vyplácalo materské. Práve táto odlišná povaha vysvetľuje, prečo popri každej z dávok platia iné pravidlá pre prácu.
Ak vás zaujíma, ako sa dávky premietnu do celkovej mzdovej agendy firmy, pozrite si aj náš prehľad o tom, koľko reálne stojí čistá mzda a ako sa skladá z odvodov a daní.
Môžete pracovať počas poberania materského?
Áno, ale s dôležitým obmedzením. Počas materského nesmiete mať príjem zo zárobkovej činnosti, z ktorej sa vám materské vypláca. Ak vám teda dávka plynie z pracovného pomeru u zamestnávateľa A, nemôžete v tomto pomere počas materského poberať mzdu za odvedenú prácu. Zamestnávateľ vás v tomto období vedie na materskej dovolenke a mzdu nevypláca.
Zákon vám však nebráni pracovať na základe inej zmluvy alebo inej činnosti. Príklad: matka poberá materské z hlavného pracovného pomeru, no popri tom si privyrába na dohodu u iného zamestnávateľa alebo z vlastnej živnosti, ktorá nezakladá nárok na dávku. Takýto príjem materské neohrozí. Ak zvažujete práve dohodu, prečítajte si, aké pravidlá platia pre dohody mimo pracovného pomeru a ich odvody v roku 2026.
Prečo sa popri rodičovskom príspevku dá pracovať bez obmedzenia?
Rodičovský príspevok nie je náhradou mzdy, ale podporou rodiny pri starostlivosti o malé dieťa. Zákon o rodičovskom príspevku už neobsahuje žiadny príjmový strop. To znamená, že popri jeho poberaní môžete pracovať na plný úväzok, na dohodu aj podnikať a výška zárobku nemá na dávku vplyv. Podmienkou zostáva len to, aby bola o dieťa zabezpečená riadna starostlivosť.
V praxi tak mnoho rodičov po skončení materského nastúpi späť do práce, pričom rodičovský príspevok naďalej poberá druhý z rodičov alebo ten, kto sa o dieťa fakticky stará. Príklad: otec sa vráti k práci na plný úväzok, matka poberá rodičovský príspevok 364,80 € a súčasne pracuje na skrátený úväzok. Obidva príjmy aj dávka plynú súbežne úplne legálne.
Ako sa nastaví mzda a pracovný čas pri návrate?
Pri návrate do práce popri rodičovskej dovolenke sa najčastejšie volí kratší pracovný čas. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti rodiča dieťaťa mladšieho ako 15 rokov o kratší úväzok, ak mu v tom nebránia vážne prevádzkové dôvody. Mzda sa potom kráti pomerne k odpracovanému času a odvody aj daň sa počítajú z reálne dosiahnutého príjmu.
Dôležité je zosúladiť nástup s tým, ktorá dávka práve beží. Ak sa vraciate ešte počas materského, musí ísť o inú činnosť, než z ktorej dávka plynie. Ak sa vraciate až v čase rodičovského príspevku, obmedzenie odpadá. Pri nastavení mzdy nezabudnite ani na to, že platí minimálna mzda a minimálne mzdové nároky pre rok 2026, ktoré sa pri kratšom úväzku prepočítavajú pomerne.
Čo sa deje s odvodmi počas rodičovskej dovolenky?
Rodičovská dovolenka podľa Zákonníka práce trvá až do troch rokov veku dieťaťa (do šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa). Počas nej zamestnávateľ nevypláca mzdu, a preto z pracovného pomeru neplynú ani bežné odvody z príjmu. Obdobie starostlivosti o dieťa do šiestich rokov je pritom chránené na účely dôchodku a štát zaň platí poistné.
Ak počas rodičovskej dovolenky pracujete, z tohto nového príjmu sa odvody a daň odvádzajú štandardne, akoby ste boli bežný zamestnanec. Zamestnávateľ vás prihlási do poistenia z konkrétnej zmluvy a mzdu zúčtuje obvyklým spôsobom. Rodičovský príspevok pritom zostáva mimo mzdového zúčtovania, pretože ho vypláca úrad práce, nie zamestnávateľ.
Kedy môže dávku čerpať otec?
Materské aj rodičovský príspevok nie sú viazané výlučne na matku. Otec môže poberať materské, ak prevezme starostlivosť o dieťa a matka zároveň na to isté dieťa materské nepoberá; typicky sa tak deje po prvých mesiacoch, keď sa rodičia vystriedajú. Popritom má otec pri narodení dieťaťa nárok aj na samostatné otcovské v rozsahu 14 dní.
Rovnako rodičovský príspevok môže poberať ktorýkoľvek z rodičov, ktorý sa o dieťa stará, bez ohľadu na to, kto poberal materské. Rodiny tak často kombinujú, aby jeden pracoval na plný úväzok a druhý čerpal dávku a pracoval na skrátený čas. Kľúčové je, aby v každom okamihu bolo jasné, kto dávku poberá a z akej činnosti prípadne plynie príjem.
Nastavenie práce popri materskej a rodičovskej dovolenke sa dá zvládnuť bez rizika, ak sedia dávky, zmluvy aj odvody. Radi vám mzdovú agendu prejdeme a nastavíme tak, aby ste o žiadnu dávku neprišli.
Časté otázky
Môžem počas materského pracovať u toho istého zamestnávateľa?
V tom istom pracovnom pomere, z ktorého vám plynie materské, nemôžete počas dávky poberať mzdu za prácu. Zamestnávateľ vás vedie na materskej dovolenke. Pracovať a mať príjem však môžete na základe inej zmluvy alebo z inej činnosti, ktorá s poberanou dávkou nesúvisí. Takýto príjem materské neohrozí.
Príde mi o rodičovský príspevok, ak zarobím priveľa?
Nie. Rodičovský príspevok nemá žiadny príjmový strop. V roku 2026 je vo výške 364,80 €, respektíve 500,10 €, ak predtým plynulo materské, a jeho výška nezávisí od toho, koľko popri ňom zarobíte. Podmienkou je len zabezpečená riadna starostlivosť o dieťa.
Musí mi zamestnávateľ dať kratší úväzok po rodičovskej?
Ak ste rodič dieťaťa mladšieho ako 15 rokov a požiadate o kratší pracovný čas, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Mzda sa pri kratšom úväzku kráti pomerne k odpracovanému času a rovnako sa počítajú aj odvody a daň.