Od 1. januára 2026 platí na Slovensku minimálna mzda 915 eur mesačne. Pre zamestnávateľov to neznamená len vyššiu hrubú mzdu, ale aj vyššie odvody, vyššie zákonné príplatky a povinnosť skontrolovať zaradenie pracovných miest do stupňov náročnosti. Tu je prehľad toho, čo sa reálne mení a ako to ovplyvní mzdové náklady firmy.
Historicky najvyšší nárast minimálnej mzdy
Minimálna mzda 915 eur predstavuje oproti roku 2025 (816 eur) nárast o 99 eur, teda o 12,1 % – najvyšší medziročný nárast za posledné roky. Výška bola stanovená automatickým vzorcom z priemernej nominálnej mzdy za rok 2024 (1 524 eur); od roku 2026 sa podiel pri výpočte zvýšil z pôvodných 57 % na 60 %, čo znamená, že minimálna mzda sa bude k priemernej približovať rýchlejšie. Hodinová minimálna mzda pri 40-hodinovom týždni je 5,259 eura.
Minimálne mzdové nároky: šesť stupňov náročnosti
Samotná minimálna mzda platí pre prvý stupeň náročnosti práce. Zákonník práce (§ 120) ukladá zamestnávateľom bez kolektívnej zmluvy povinnosť vyplácať minimálne mzdové nároky podľa zaradenia každého pracovného miesta do jedného zo šiestich stupňov. Zaradenie závisí od najzložitejšej pracovnej činnosti, ktorú má zamestnanec vykonávať – ak má v náplni úlohy z rôznych stupňov, zaraďuje sa podľa najvyššieho.
| Stupeň | Mesačne (€) | Hodinovo (€) | Charakteristika |
|---|---|---|---|
| 1 | 915 | 5,259 | Pomocné, manipulačné práce |
| 2 | 1 011 | 5,810 | Rutinné odborné, remeselné práce |
| 3 | 1 107 | 6,362 | Odborné práce s väčšou samostatnosťou |
| 4 | 1 247 | 7,167 | Odborné práce s koordináciou |
| 5 | 1 387 | 7,971 | Systémové práce, vedenie ľudí |
| 6 | 1 495 | 8,592 | Tvorivé, strategické, vedecké práce |
Ako sa počítajú minimálne mzdové nároky
Nároky pre vyššie stupne nie sú minimálna mzda vynásobená koeficientom. Od roku 2021 platí pravidlo, podľa ktorého sa sumy pre každý stupeň zvyšujú každý rok o rovnakú absolútnu sumu – teda o nárast minimálnej mzdy v eurách, nie percentuálne. V roku 2026 je to 99 eur a táto suma sa pripočíta ku každému stupňu rovnako. Absolútna medzera medzi stupňami tak zostáva rovnaká, no percentuálny rozdiel medzi nimi sa zmenšuje. Pre firmy to znamená každoročne aktualizovať zaradenie a minimálne mzdy pre všetky miesta, nielen pre prvý stupeň.
Dopad na celkové mzdové náklady zamestnávateľa
Vyššia minimálna mzda sa nepremietne len do hrubej mzdy – rastú aj odvody zamestnávateľa, ktoré sa z nej počítajú. Pri zvýšení hrubej mzdy z 816 na 915 eur narástli odvody zamestnávateľa o 35,85 eura mesačne a celková cena práce sa zvýšila na 1 246,23 eura, čo je oproti roku 2025 nárast o 134,85 eura za každého zamestnanca odmeňovaného minimálnou mzdou. Kompletný pohľad na to, koľko reálne stojí zamestnanec, sme rozobrali v samostatnom článku.
Citeľné je to najmä pre firmy s vyšším podielom zamestnancov na úrovni minimálnej mzdy alebo blízko nej. Doplatiť rozdiel je zamestnávateľ povinný aj vtedy, ak mzda formálne prevyšuje minimálnu mzdu, no nedosahuje minimálny mzdový nárok podľa stupňa náročnosti.
Príplatky naviazané na minimálnu mzdu
Zvýšenie minimálnej mzdy automaticky dvíha aj zákonné príplatky, ktoré sú na ňu naviazané. Za prácu v sobotu má zamestnanec nárok minimálne na 50 % minimálnej hodinovej mzdy navyše (2,63 eura/hod od 2026 oproti 2,35 eura v 2025), za nedeľu 100 % (5,26 eura/hod), za nočnú nerizikovú prácu 40 % (2,10 eura/hod) a za prácu vo sviatky u dohodárov 100 %. Ide o minimálne zákonné sumy platné pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na výšku základnej mzdy; kolektívna zmluva alebo interná smernica môže určiť vyššie.
Kontrola zaradenia pracovných miest: odporúčaný postup
Zvýšenie minimálnej mzdy je každoročnou príležitosťou prekontrolovať správnosť zaradenia pracovných miest do stupňov náročnosti podľa prílohy č. 1 k Zákonníku práce. Nesprávne – príliš nízke – zaradenie môže viesť k tomu, že zamestnanec dostáva menej, ako mu zákon garantuje, čo je predmetom kontroly Inšpektorátu práce. Rovnako dôležité je mať v poriadku aj samotnú pracovnú zmluvu a jej povinné náležitosti.
Odporúčaný postup: na začiatku roka aktualizovať tabuľku minimálnych mzdových nárokov pre všetky miesta, porovnať ju s aktuálnymi hrubými mzdami a identifikovať pozície, kde by mohlo dôjsť k nedoplatku. Ak rozdiel vznikne, treba ho doplatiť bez zbytočného odkladu.
Nie ste si istí, či sú vaše pracovné miesta zaradené správne a mzdy zodpovedajú zákonu? Radi vám mzdovú agendu prejdeme a nastavíme na rok 2026.
Časté otázky
Musím kontrolovať zaradenie pracovných miest do stupňov náročnosti každý rok?
Zákon každoročnú revíziu výslovne nenariaďuje, no je silne odporúčaná, keďže minimálne mzdové nároky sa každý rok zvyšujú spolu s minimálnou mzdou. Ak zamestnanec dostáva menej, ako je nárok pre jeho stupeň, ide o porušenie Zákonníka práce, na ktoré môže upozorniť Inšpektorát práce. Preventívna revízia na začiatku roka je jednoduché a efektívne opatrenie.
Platia minimálne mzdové nároky aj pre firmy s kolektívnou zmluvou?
Nie v rovnakej miere. Podľa § 120 ods. 1 Zákonníka práce platí povinnosť minimálnych mzdových nárokov pre zamestnávateľov, u ktorých odmeňovanie neupravuje kolektívna zmluva. Ak firma kolektívnu zmluvu má, mzdy sa riadia ňou – no aj tá musí rešpektovať zákonnú minimálnu mzdu ako spodný limit.
Čo sa stane, ak zamestnancovi v danom mesiaci nevyjde mzda na úroveň minimálneho mzdového nároku?
Zamestnávateľ je povinný vyplatiť doplatok vo výške rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a minimálnym mzdovým nárokom pre jeho stupeň, spolu s mesačnou mzdou. Ak doplatok nevyplatí, ide o porušenie Zákonníka práce a hrozí pokuta od Inšpektorátu práce.