Výška stravného sa vydaním opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zvýšila od 1.7.2019. Aká je po novom výška stravného a čo všetko to ovplyvní, zistíte v dnešnom článku.
Podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v platnom znení je Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky oprávnené vydávať všeobecne záväzný akt vo forme opatrenia, ktorým ustanovuje výšku stravného pre zamestnancov, ktorí absolvujú pracovnú cestu.
Vyššie spomínaný zákon ustanovuje právo každého zamestnanca na stravné, a to za každý kalendárny deň pracovnej cesty. Suma stravného sa pritom odvíja od počtu hodín, ktoré v daný deň zamestnanec strávil na pracovnej ceste. Podľa tohto kritéria sa čas trvania pracovnej cesty člení na tzv. časové pásma. Podľa zákona poznáme tri druhy časových pásiem, a to pre čas strávený na pracovnej ceste v rozsahu a) 5 až 12 hodín, b) viac ako 12 až 18 hodín, c) viac ako 18 hodín.
Pre každé z vymenovaných časových pásiem je zamestnávateľ povinný poskytnúť rozličnú výšku stravného. Tieto sumy sa nadobudnutím účinnosti opatrenia Ministerstva č. 176/2019, budú od 1.7.2019 meniť. Nižšie Vám prinášame prehľad zmien vo výške stravného:
| Čas trvania pracovnej cesty v kalendárny deň | do 30.6.2019 | Od 1.7.2019 |
| 5 až 12 hodín | 4,80 EUR | 5,10 EUR |
| nad 12 hodín až 18 hodín | 7,10 EUR | 7,60 EUR |
| nad 18 hodín | 10,90 EUR | 11,60 EUR |
Podľa nového opatrenia sa teda výška stravného pre zamestnancov na pracovných cestách bude zvyšovať a to o 30 až 70 centov.
Ako sa zmena dotkne stravných lístkov?
Každý zamestnávateľ je totiž zo zákona povinný zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie, pokiaľ na pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny.
Výška stravného podľa prvého časového pásma (5 až 12 hodín) je smerodajná aj pre povinnosti zamestnávateľov pri výpočte bežného stravného pre zamestnancov.
Zamestnávatelia sú povinní prispievať na stravovanie v rozmedzí: najmenej 55% zo sumy jedla a najviac do 55% zo sumy stravného pre zamestnancov na pracovných cestách podľa prvého časového pásma. Príspevok na stravu v tejto výške poskytne aj zamestnávateľ, ktorý jedlo zabezpečí sám, alebo prostredníctvom iného zamestnávateľa.
Ak zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom stravu cez inú osobu poskytujúcu takéto služby, vzniká mu povinnosť poskytovať stravné lístky, a to v sume predstavujúcej minimálne 75% zo stravného pre zamestnanca na pracovnej ceste pre prvé časové pásmo.
Podľa tejto novej úpravy bude teda minimálna hodnota stravného lístka 3,83 EUR.
Príspevok na stravovanie je daňový výdavok zamestnávateľa a po novom si preto budete môcť zarátať do svojich daňových výdavkov sumu 2,81 EURza každý poskytnutý príspevok na stravu.
Zmeny pre živnostníkov a iné SZČO
Podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov majú na stravné nárok aj samostatne zárobkovo činné osoby, teda živnostník. Výška stravného živnostníka, ktorý nie je zamestnancom a nie je na pracovnej ceste sa odvíja od výšky stravného stanovenej pre prvé časové pásmo. Živnostníci si teda od 1.7.2019 budú môcť uplatniť svoj nárok na stravné v navýšenej sume, podľa nových pravidiel, teda 5,10 EUR.
