Zákonník práce pozná tri dohody mimo pracovného pomeru – o vykonaní práce, o pracovnej činnosti a o brigádnickej práci študentov. Líšia sa rozsahom hodín aj odvodmi a v roku 2026 sa ich týka viacero konkrétnych súm. Tento prehľad vysvetľuje limity jednotlivých dohôd, ako fungujú odvody a kedy sa uplatní odvodová výnimka.
Tri druhy dohôd a ich limity
Každá dohoda má vlastný zákonný rámec:
- dohoda o vykonaní práce (DoVP) – na konkrétnu úlohu, najviac 350 hodín za rok u jedného zamestnávateľa,
- dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) – na pravidelnú prácu menšieho rozsahu, v priemere najviac 10 hodín týždenne,
- dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) – len pre žiakov a študentov, v priemere najviac 20 hodín týždenne.
Pre všetky platí, že musia byť uzavreté písomne, v priebehu 24 hodín na nich nemožno odpracovať viac ako 12 hodín a nemožno na nich nariadiť prácu nadčas. Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda, teda od 1. januára 2026 aspoň 5,259 eura za hodinu.
Odvody pri bežnom dohodárovi
Bežný dohodár (nie študent ani dôchodca) platí zdravotné poistenie – jeho sadzba na strane zamestnanca je od roku 2026 vo výške 5 % – a sociálne poistenie. Pri dohode s pravidelným príjmom sa odvody platia mesačne, pri nepravidelnom príjme (typicky jednorazová DoVP) sa sociálne poistenie vysporiada v ročnom zúčtovaní, zdravotné poistenie sa však platí vždy. Pre porovnanie, ako sa odvody správajú pri inej forme zárobku, sme rozobrali v článku o tom, ako fungujú odvody a dane pre živnostníkov.
Odvodová odpočítateľná položka 200 eur
Študenti na DoBPŠ a poberatelia dôchodku na DoVP alebo DoPČ si môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 200 eur mesačne. Funguje takto: do 200 eur sa neplatí poistné na dôchodkové poistenie, nad túto sumu sa platí len z rozdielu. Výnimku možno uplatniť len na jednu dohodu u jedného zamestnávateľa a uplatňuje sa písomným oznámením. Položka neznižuje úrazové a garančné poistenie – tie platí zamestnávateľ vždy. Zdravotné poistenie za študentov a dôchodcov hradí štát. Príklad: ak študent na brigádnickej dohode zarobí za mesiac 500 eur, po uplatnení položky platí dôchodkové poistenie len z rozdielu 300 eur.
Sezónna práca a osobitná položka 762 eur
Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa uplatňuje osobitná odvodová odpočítateľná položka, ktorá v roku 2026 dosahuje 762 eur mesačne a uplatňuje sa povinne. Znižuje vymeriavací základ na dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Sezónni dohodári pritom nemôžu súčasne uplatniť bežnú položku 200 eur.
Daň z odmeny na dohodu
Z odmeny sa zráža preddavok na daň. Ak dohodár podpíše vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane, môže si ju uplatniť rovnako ako zamestnanec a po skončení roka požiadať o ročné zúčtovanie dane. Odmena z dohody sa teda zdaňuje, no po zohľadnení nezdaniteľnej časti môže byť výsledná daň nízka alebo nulová. Vyhlásenie možno mať v jednom čase podpísané len u jedného zamestnávateľa, preto pri viacerých dohodách treba zvážiť, kde sa nezdaniteľná časť uplatní. Mechanizmus zdanenia je podobný ako pri zamestnaní – bližšie vysvetľujeme, čo obnášajú príjmy zo závislej činnosti.
Na čo si dať pozor
- poberateľ predčasného dôchodku nesmie z dohôd zarobiť viac ako 2 400 eur ročne, inak mu Sociálna poisťovňa pozastaví výplatu dôchodku,
- dohodu možno mať aj popri hlavnom pracovnom pomere,
- dôležitá je preukázateľná evidencia odpracovaných hodín – pri kontrole sa spor často láme práve na nej,
- dohodu možno ukončiť výpoveďou s 15-dňovou výpovednou dobou.
Z pohľadu zamestnávateľa sa popri odmene počítajú aj odvody, ktoré platí on sám; koľko v skutočnosti stojí pracovná sila, sme prepočítali v článku o celkových nákladoch na zamestnanca.
Záver
Dohody sú flexibilný nástroj pre brigády, sezónne práce aj privyrobenie si popri zamestnaní. Kľúčové je vybrať správny typ dohody podľa rozsahu práce a správne nastaviť odvody – najmä uplatnenie odpočítateľnej položky u študentov a dôchodcov. Tým sa vyhnete nedoplatkom aj zbytočne vysokým odvodom.
Neviete, ktorý typ dohody a aké nastavenie odvodov je pre vás najvýhodnejšie? Radi vám s tým pomôžeme na konzultácii.
Časté otázky
Koľko hodín môžem odpracovať na dohodu?
Na dohodu o vykonaní práce najviac 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa, na dohodu o pracovnej činnosti v priemere 10 hodín týždenne a na brigádnickú dohodu študenta v priemere 20 hodín týždenne.
Platí študent na brigádnickej dohode odvody?
Zdravotné poistenie za študenta platí štát. Na dôchodkové poistenie si môže uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 200 eur mesačne – do tejto sumy poistné neplatí, nad ňu z rozdielu.
Môžem mať dohodu aj popri zamestnaní?
Áno. Dohodu mimo pracovného pomeru môžete mať aj súčasne s hlavným pracovným pomerom u toho istého alebo iného zamestnávateľa.